‘You don’t know me’: The value of intercultural communication to diversity equity and inclusion programs

Abstract

Vor dem Hintergrund von wachsendem Nationalismus, Fremdenfeindlichkeit und Rassismus in den Vereinigten Staaten und Europa erörtert dieser Artikel die Auswirkungen von interkulturellen Kommunikationstrainings und Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auf respektvolles Verhalten und Kommunikation am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Unter Verwendung der sozialkonstruktivistischen und kritischen interkulturellen Kommunikationsperspektive (critical
IC) untersucht dieser Artikel den Einfluss von Macht und politischen Hierarchien auf organisatorische Praktiken, rassische und geschlechtsspezifische Vielfalt und das Verhalten von Mitarbeitern, die alle die interkulturelle Kommunikation und Interaktionen am Arbeitsplatz sowie Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) beeinflussen. Ich schlage vor, dass ein relationaler Ansatz erforderlich ist, um interkulturelles Verständnis zu fördern, das auf dem Aufbau von Vertrauen und Beziehungen zwischen den einzelnen Personen beruht.